- 干工作,别要求太轻松
- 时间:2022-09-13
职场上,一个岗位,就像一个容器,空间固定,装满了各种工作职责与具体的工作内容。一个人的能力,也像一个容器,空间可以放大,在没有工作的时候,这个容器是空的,装满工作的时候,就会被撑大。
我们常说的人岗匹配,也就是要尽可能让岗位容器的容积和人的能力容器的容积保持一致。当岗位容器大于能力容器,人无法胜任工作,会感觉到有压力。当岗位容器小于能力容器,人会觉得工作乏味,没有意思。只有岗位容器等于能力容器时,人工作起来才会有感觉,有动力。
人岗匹配是企业应该追求的状态,其实也是打工人应该追求的目标。不过,现实中,人岗匹配往往是理想的状态。一方面,一些企业没有做动态人岗匹配的机制和意识;另一方面,职场人因为没有更好的选择不得不干一些低水平的事情。当一个人接到一个岗位,这个岗位容器里的工作内容就倒进了一个人的能力容器里。
于是有三种情况发生:第一种情况:能力容器没有装满,也就是工作过于简单,能很轻松搞定。第二种情况:能力容器刚好装满,工作难度适中,只要认一点就能搞定。第三种情况:能力容器溢出,工作难度较大,需要很努力才能搞定。
对于第一种情况来讲,职场人有三种策略:第一种策略:先生存,再发展,一边干,一遍边找机会升职,争取更高的岗位。这个时候,你不能因为工作过于简单,就不认真对待。而是把简单的事情做到不简单。向组织展示你的态度和你的能力。你还有多余的时间和精力,可以去做岗位之外的事情,比如帮助你的上级分担他的工作任务,帮助同事去做他们忙不过来的事情,提升你的影响力。你不能因为工作太简单,太闲,而把这些时间和你多余的能力给浪费了。
第二种策略:如果升职无望,比如公司更看重关系而不是能力,层级太复杂,考核不公平等,那么你可以使用骑驴找马策略。你要把多余的时间和精力去思考自己的规划,去接触外面的行业信息。有机会就去挑战更高的职位。
第三种策略:如果你因为个人的规划,家庭的原因等不想升职,但又需要一份工作,那么最好的策略就是要去发展自己的业余兴趣。这里的兴趣要有一些挑战,能够装满剩下的能力容器。
总之,我们要随时把我们的能力容器装满,岗位中的工作内容装不满,自己也要想办法做其他事情去填满。
为什么要这么做呢?轻松点不好么?因为,能力容器是一个容积可变化的容器。当你的能力容器装满了工作内容的时候,能力容器就会得到撑大,你才会有发展。
我们说说第二种和第三种情况。当我们接到一个新的岗位,能力容器被装满甚至溢出时,我们会有一些压力。因为很多东西不懂,很多操作不熟练,倒逼自己去学。一段时间以后,掌握了这个岗位的所有知识,熟悉了岗位中的工作流程,习得了岗位中必要的技能,能力容器就增大了。能力容器增大了,事还是那些事,但你会感觉很轻松。而后你又会感觉很枯燥,慢慢开始失去工作的热情。也就是为什么我们总说新员工很激情,老员工都疲了。
那么这时候,就要回到第一种情况的三个策略,要么继续努力往上爬,要么换一个企业挑战更高岗位,要么你寻求个人的斜杠发展。总之,要成长,就不要过得太轻松。
总结一下:能力就像个容器,事情将能力容器不断撑大,确保你这个容器装满,才能不断成长。这是一个动态的过程:装满-撑大-装满-撑大......在这个过程中,你有两个途径,一个是在企业里不断往上爬,一个是你不断利用你的能力空间,干出一些属于你的事情。